studio OM
Verandertraject
de organisatie in beweging
Een verandertraject bij Studio OM begint niet met een blauwdruk, maar met luisteren.
We gebruiken participatief actieonderzoek om zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte leeft: overtuigingen, routines, spanningen, cultuur, onderstroom en kansen.
Van daaruit begeleiden we de liminale fase, het tussenin waar oude gewoontes losgelaten worden en nieuwe mogelijkheden ontstaan. Samen ontwerpen we de volgende stap, met werkvormen die passen bij de cultuur en ambitie van de organisatie.
Leiderschapstraject
leidinggeven aan het tussenin
Niet alleen richting geven, maar ook ruimte scheppen voor leren, experiment en onzekerheid.
Leiderschap in de publieke sector vraagt vandaag iets anders. In onze leiderschapstrajecten begeleiden we leidinggevenden die leiding geven aan verandering. Wij noemen dat de liminale fase: de tussentijd waarin van alles gebeurt, zekerheden schuiven en teams balans zoeken. In die periode maken wij het verschil: we vergroten betekenis, beweging en veranderkracht – zonder standaardformats.
Community
Verandering stopt niet bij een project
Daarom bouwen we samen met onze partners aan de Studio cOMmmunity, een netwerk van professionals uit overheid en publieke sector die samen leren, reflecteren en vernieuwen.
We organiseren themasessies, inspiratiedagen en leertrajecten rond actuele vraagstukken.
De community is een plek om ervaringen te delen, nieuwe inzichten op te doen en verbonden te blijven met collega’s die ook in beweging zijn. We leggen hierin ook de nadruk op het intergenerationeel ontmoeten en leren van elkaar.
Josien
Veranderkracht vanuit de menselijke maat
Ik help leiders en teams door complexe verandering. Ik breng focus en voortgang, met scherpe analyse en oog voor mensen.Mijn kalme, nieuwsgierige stijl wekt vertrouwen, vergroot eigenaarschap en zorgt dat verandering niet alleen wordt bedacht, maar organisatiebreed wordt omarmd.
Remco
Comfortabel in het onbekende
Ik voel me het meest thuis in het onbekende, in die fase waarin nog niet alles vastligt en er ruimte is om samen te onderzoeken wat werkt. Vanuit strategisch inzicht en oprechte nieuwsgierigheid help ik bestuurders en teams om visie en uitvoering te verbinden, zodat verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook echt tot leven komt.
Onze werkwijze
1. Ontmoeten en ontdekken
Participatief actieonderzoek
We starten met het verkennen van wat er leeft. In plaats van dikke rapporten brengen we de organisatie in beweging via onderzoek in actie
2. de Liminale Ruimte
De kracht van het tussenin
Hier stopt de oude logica, maar de nieuwe is nog niet geboren. Studio OM begeleidt juist dit ongemakkelijke, creatieve midden.
3. Vormgeven
Creatieve werkflow denk aan Design Thinking
Van inzicht naar actie. Samen ontwerpen we nieuwe werkvormen, processen of structuren die beklijven. Via visualisatie, co-creatie en prototyping helpen we ideeën landen in de praktijk.
4. Openen
De verandering eigen maken
Aan het einde van de M ligt geen punt, maar een doorgang. Na elke transitie is de organisatie beter in staat om de volgende lus te nemen – zelfstandig, lerend en wendbaar.
Onze werkwijze
1. Ontmoeten en ontdekken
Participatief actieonderzoek
We starten met het verkennen van wat er leeft. In plaats van dikke rapporten brengen we de organisatie in beweging via onderzoek in actie
2. de Liminale Ruimte
De kracht van het tussenin
Hier stopt de oude logica, maar de nieuwe is nog niet geboren. Studio OM begeleidt juist dit ongemakkelijke, creatieve midden.
3. Vormgeven
Creatieve werkflow denk aan Design Thinking
Van inzicht naar actie. Samen ontwerpen we nieuwe werkvormen, processen of structuren die beklijven. Via visualisatie, co-creatie en prototyping helpen we ideeën landen in de praktijk.
4. Openen
De verandering eigen maken
Aan het einde van de M ligt geen punt, maar een doorgang. Na elke transitie is de organisatie beter in staat om de volgende lus te nemen – zelfstandig, lerend en wendbaar.
