de organisatie in beweging
Een verandertraject bij Studio OM begint niet met een blauwdruk, maar met luisteren.
We gebruiken participatief actieonderzoek om zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte leeft: overtuigingen, routines, spanningen, cultuur, onderstroom en kansen.
Van daaruit begeleiden we de liminale fase, het tussenin waar oude gewoontes losgelaten worden en nieuwe mogelijkheden ontstaan. Samen ontwerpen we de volgende stap, met werkvormen die passen bij de cultuur en ambitie van de organisatie.
We starten met een scan op veranderkracht en participatief actie-onderzoek om scherp te krijgen waar jullie staan en wat nú nodig is.
Via creatieve sessies en workshops bouwen we aan eigen veranderkracht, en ontwerpen we iteratief aan de inhoud van jullie innovatie.
We verankeren wat werkt door gezamenlijke storytelling/visualisatie, zodat inzichten en resultaten beklijven en overdraagbaar zijn naar volgende transities.
Veranderen lukt als mensen eigenaarschap ervaren. Daarom combineren we onderzoek, co-creatie en gerichte experimenten. We maken ruimte voor leren (óók voor briljante mislukkingen), zodat jullie duurzaam sterker worden in veranderen.
leiderschap in transitie
Niet alleen richting geven, maar ook ruimte scheppen voor leren, experiment en onzekerheid.
Leiderschap in de publieke sector vraagt vandaag iets anders. In onze leiderschapstrajecten begeleiden we leidinggevenden die leiding geven aan verandering. Wij noemen dat de liminale fase: de tussentijd waarin van alles gebeurt, zekerheden schuiven en teams balans zoeken. In die periode maken wij het verschil: we vergroten betekenis, beweging en veranderkracht – zonder standaardformats.
Bij Studio OM ontdek je jouw manier van leiden om mensen in beweging te krijgen – juist wanneer het spannend is.
Voor leidinggevenden, programmamanagers en MT/DT in overheid en publieke sector die verandering waar willen maken in plaats van alleen organiseren.
het verschil dat telt in transitie
Manager = processen en rapportages.
Leider = betekenis, richting en beweging.
Manager = kort-cyclisch.
Leider = koers houden in onzekerheid.
Manager = taak & rol.
Leider = relatie, vertrouwen, eigenaarschap.
Manager = control & KPI’s.
Leider = spanning hanteren, keuzes durven maken.
Manager = voorspelbaarheid.
Leider = vernieuwing die blijft.
We werken in en met de context van jouw organisatie, niet ernaast. De omgeving is onze inspiratiebron.
Onze rol: spiegel, sparringpartner en leermeester in het niet-weten.
Kermodules
Leren in beweging blijven
Verandering stopt niet bij een project.
Daarom bouwen we samen met onze partners aan de Studio cOMmmunity – een netwerk van professionals uit overheid en publieke sector die samen leren, reflecteren en vernieuwen.
We organiseren themasessies, inspiratiedagen en leertrajecten rond actuele vraagstukken. De community is een plek om ervaringen te delen, nieuwe inzichten op te doen en verbonden te blijven met collega’s die ook in beweging zijn. We leggen hierin ook de nadruk op het intergenerationeel ontmoeten en leren van elkaar.
