Een nieuwe taal voor verandering in de publieke sector

Verandering begint bij taal. De woorden die we kiezen, vormen hoe we kijken, denken en handelen. In organisaties die midden in transitie staan kan taal je verder brengen. Of het nu gaat om gemeentelijke herstructurering, maatschappelijke opgaven of onderwijsinnovatie. De taal die we spreken is vaak de sleutel tot beweging. Studio OM ontwikkelde daarom iets unieks: een eigen veranderkundige woordenschat: de OM-taal.

Waarom OM-taal?

In de publieke sector wordt veel gesproken over verandering, maar zelden in verandering.
We hebben taal voor beleid, structuren en resultaten, maar niet voor de ruimte daartussen ‘de liminale fase’, waar het oude losgelaten wordt en het nieuwe nog vorm moet krijgen. OM-taal vult precies die ruimte. Het geeft woorden aan beweging, denk hierbij aan OMkeren, OMdenken, OMarmen en OMzetten. Woorden die helpen om betekenis te geven aan transitie, in plaats van deze te beheersen.

Wat brengt OM-taal jouw organisatie?

OM-taal is meer dan een verzameling woorden. Het is een veranderkompas! Een taal die richting geeft aan hoe mensen veranderen, groeien en verbinden.

• Het maakt verandering bespreekbaar op een manier die verbindt in plaats van polariseert.
• Het buigt weerstand OM naar energie en eigenaarschap.
• Het geeft leiders nieuwe taal om richting en betekenis te geven in onzekere tijden.